Jedan od konkurentnijih sustava benefita u hrvatskom turizmu
Aminess Hotels & Resorts, jedna od vodećih hrvatskih turističkih kompanija, nastavlja jačati svoju poziciju jednog od atraktivnijih poslodavaca u turizmu kroz dodatna ulaganja u primanja i pogodnosti za zaposlenike.
U 2026. godini kompanija nastavlja s povećanjem plaća, proširuje sustav nagrađivanja te dodatno razvija programe profesionalnog usavršavanja, potvrđujući dugoročnu strategiju usmjerenu na zadovoljstvo i motiviranost zaposlenika.
Plaće rastu prosječno 6 posto
Prema novom dogovoru sa socijalnim partnerima, ovim ciklusom povećanja plaća, kao i do sada, obuhvaćeni su svi zaposlenici.
Plaće će prosječno rasti 6 posto, a novost su i sezonske nagrade koje će biti raspoređene na više mjeseci te isplaćivane od svibnja do listopada.
Financijski dodaci i podrška zaposlenicima
Uz povećanje plaća, zaposlenicima su i dalje dostupni brojni financijski dodaci, uključujući:
- božićnicu do 600 eura
- regres
- uskrsnicu od 100 eura
- dar u naravi u vrijednosti od 133 eura
- novčani dar za djecu od 140 eura
- naknadu za rođenje djeteta u iznosu od 800 eura
Kompanija dodatno ulaže i u kvalitetu radnih uvjeta kroz osigurane tople obroke, prošireni prag za naknadu troškova prijevoza te godišnju naknadu za zaposlenike koji ne koriste Aminessove smještajne objekte.
Ta je naknada povećana s četiri na šest mjeseci i sada iznosi 390 eura po radniku.
Do 2.500 eura dodatnih primanja godišnje
Kada se uzmu u obzir svi financijski benefiti i nagrade, uz same plaće ukupna dodatna primanja zaposlenika mogu doseći i do 2.500 eura godišnje.
Uz to, uvedene su i sezonske stimulacije kako bi se zaposlenike dodatno motiviralo u najizazovnijim sezonskim mjesecima.
Kontinuirano unapređenje uvjeta rada rezultiralo je i visokim udjelom domaće radne snage — čak 70 posto zaposlenika čine hrvatski državljani.
Iz kompanije ističu kako to pokazuje da kvalitetni uvjeti i stabilno radno okruženje sve više prepoznaju i domaći radnici, unatoč općim izazovima u privlačenju lokalne radne snage u turističkom sektoru.
Sindikati pozdravili unaprjeđenje materijalnih prava
Predstavnici sindikata pohvalili su unaprjeđenje materijalnih prava zaposlenika, naglašavajući važnost ovakvih inicijativa za dugoročnu održivost turističkog sektora.
Suradnja između uprave i sindikata ocijenjena je kao ključan faktor u stvaranju kvalitetnijih uvjeta rada i zadržavanju kvalificirane radne snage.
„Svako dodatno unaprjeđenje radnih uvjeta u turizmu smatramo iznimno važnim, jer zadovoljni zaposlenici čine temelj dugoročnog uspjeha cijelog sektora.
Vjerujemo da će i članovi Sindikata, kao i svi Aminessovi zaposlenici, biti zadovoljni ishodom ovogodišnjih pregovora te da će im unaprijeđena materijalna prava biti dodatna motivacija u svakodnevnom radu.
Uzevši u obzir navedeno, Sindikat Istre, Kvarnera i Dalmacije će i nadalje kroz pregovore inicirati povećanja materijalnih i ostalih prava radnika u Aminessu, kako bi se unaprijedio standard zaposlenika koji to svakako zaslužuju“, naglasio je Vedran Sabljak, predsjednik Sindikata Istre, Kvarnera i Dalmacije.
Očuvanje domaće radne snage kao temelj održivog turizma
„U Sindikatu turizma i usluga Hrvatske pozdravljamo ovogodišnji dogovor o unaprjeđenju materijalnih prava radnika, kao rezultat dugogodišnjeg i transparentnog kolektivnog pregovaranja.
Posebno ističemo važnost očuvanja domaće radne snage, kao temelja kvalitetnog i održivog turizma, te nas veseli da je Aminess prepoznao njezinu vrijednost kroz dodatno povećanje naknade za radnike koji ne koriste smještaj.
Vjerujemo da ćemo i ubuduće kroz kvalitetan socijalni dijalog nastaviti unaprjeđivati materijalna prava te ulagati u razvoj zaposlenika, jer oni su ključni ‘kapital’ hrvatskog turizma“, poručio je Roberto Erman, regionalni povjerenik Sindikata turizma i usluga Hrvatske.
Ulaganje u edukaciju i profesionalni razvoj
Uz financijske benefite, Aminess kontinuirano ulaže u edukaciju i razvoj svojih zaposlenika.
U 2025. godini osigurano je 250.000 eura za programe stručnog usavršavanja, uključujući pristup edukacijama uz AMI Learn, interni Learning Management System koji omogućava stručno usavršavanje svih zaposlenika.
Jana Baksa: “Uspjeh u turizmu dolazi iz svakodnevnog truda i odnosa unutar tima”
„Svjesni smo da uspjeh u turizmu ne dolazi sam od sebe, već iz svakodnevnog truda, predanosti i odnosa koji gradimo unutar tima.
Zato kontinuirano radimo na tome da našim zaposlenicima osiguramo ne samo konkurentne uvjete, nego i osjećaj sigurnosti, pripadnosti i mogućnosti razvoja.
Vjerujemo da se takav pristup dugoročno vraća — kroz zadovoljstvo zaposlenika, kvalitetu usluge i povjerenje koje gradimo kao kompanija“, poručila je Jana Baksa, direktorica ljudskih potencijala Aminessa.
Aminess nastavlja graditi reputaciju poželjnog poslodavca
S više od 2.600 zaposlenika i 12 destinacija na obali i kontinentu, Aminess nastavlja graditi reputaciju poželjnog poslodavca.
Izvrsni rezultati iz sezone u sezonu dodatno potvrđuju status kompanije kao jednog od lidera u turizmu koji sustavno ulaže u svoje ljude i njihovu budućnost.
